İndirimde Son Gün 28 Temmuz! Geç kalmadan sana uygun paketi seç, erken kayıt avantajları ile kayıt ol.

Hayalindeki netler. İhtiyacın olan her şey. Tek platform.

Soru çözüm, yayın seti, birebir rehberlik, canlı dersler ve daha fazlası Kunduz’da. Şimdi al, netlerini artırmaya başla.

Görüşme BaşlatPaketleri İncele
Soru:

2. Kıdem tazminatı, işçinin kendi talebi dışındaki her çeşit sebeple iş yerinden ayrılırken işverenin İş Kanunu gereğince işçiye

2. Kıdem tazminatı, işçinin kendi talebi dışındaki her çeşit sebeple iş yerinden ayrılırken işverenin İş Kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatının ha

2. Kıdem tazminatı, işçinin kendi talebi dışındaki her çeşit sebeple iş yerinden ayrılırken işverenin İş Kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatının hak edilebilmesi için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir. Bu parçadan hareketle "kıdem tazminatı" ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez? A) İş Kanunu'nun işçiye tanımış ve çerçevesini çizmiş olduğu bir haktır. B) İşçinin belirli bir süreyi doldurması koşuluna bağlı bir durumdur. C) Sınırları kanunla belirlenmiş, çalışmayla ilgili bir süreçtir. D) İşverene işten kendi isteğiyle ayrılacağını dilekçeyle bildiren işçi alamaz. E) Bir yıl çalışma şartının getirilmesi, suistimalleri önleme çabası olarak değerlendirilebilir.