12. 8. Sir Deneme Sınavı - 3 İnsan ilişkilerinin özünde, personeli her şeyden önce "insan" olarak kabul etme anlayışının yattığı

12. 8. Sir Deneme Sınavı - 3 İnsan ilişkilerinin özünde, personeli her şeyden önce "insan" olarak kabul etme anlayışının yattığı söylene- bilir. İnsana dönük bir yaklaşım olarak değerlendirilebilecek olan bu yaklaşımın temeli; karşılıklı sevgi ve saygı, birbirini anlayabilme olgusuna dayanmaktadır. Okul örgütü için bu yaklaşımın gerçekleşmesi, üyele- rini gerçek kişilikleri ile tanıyabilmesi ile mümkündür. İdari davranışta en önemli nokta, öğretmen ve diğer personeli gerçek kimliği ile tanıyabilmektir. Çünkü öğretmeni tanımayan bir eğitim yöneticisinden çağdaş anlamda yönetimsel bir davranış beklemek zordur. Bu bakımdan okulun verimliliğini sağlamada, insan ilişkilerinde becerili yöneticilere ihtiyaç vardır. Bu nedenle okulun verimini yükseltmede de insan ilişkilerinin dikkate alınmasının gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu parçadan aşağıdakilerden hangisi çıkarılamaz? A) Çalışanını tanımayan bir yöneticinin kurumu için verimli olması kısıtlıdır. B) Bir kurumu medeni bir biçimde idare etmek, çalışanını tanımakla mümkündür. C) Personelinden verim almak isteyen bir yönetici, onun geçmişi hakkında detaylı bilgiye sahip olmalıdır. D) Bir kurum ya da kuruluşun niteliğinin artması, insan ilişkilerinde yetenekli idarecilerle doğru orantılıdır. Otring likky TÜF 14.