13. (1) Oyunlaştırma, bir problemin üstesinden gelmek için oyun metotlarının kullanıldığı ve insanları moti- ve ederek problemle

13. (1) Oyunlaştırma, bir problemin üstesinden gelmek için oyun metotlarının kullanıldığı ve insanları moti- ve ederek problemleri çözmelerini sağlamayı amaç- layan bir metottur. (II) Oyunlaştırma bir firmanın ya- şam döngüsünde birçok alanda kullanılabilmektedir. (III) Oyunlaştırmayı iş akışlarına ekleyen firmalarda işten ayrılma oranlarında azalmalar olduğu gibi, çalışan memnuniyetinde ve firmaya aidiyet duy- gusunda artışlar gerçekleşmektedir. (IV) Etkileşimi sağlayan ögeler; motivasyon, performans ve süreç takibidir; bunların yanı sıra işe alımlarda, adayın firmayı tanıması ve firmaya olan uygunluğunun öl- çülmesi için de oyunlaştırmadan yararlanılmaktadır. (V) Işe alım süreçleri çalışanla firmanın ilişkisinin ilk adunidir. (VI) Bu adımda iş rolünü tanıtmak ve aday performansını değerlendirmek için birçok uygulama mevcuttur. (VII) Bu uygulamalarda adaya rolle ala- kalı senaryolar sunulur ve bu rolde çalışıyor olsaydı hangi aktivitelerde bulunacağı gösterilir. Bu parça iki paragrafa ayrılmak istense ikinci paragraf numaralanmış cümlelerin hangisiyle başlar? A) III B) IV A C) V D) VI E) VII 15. (1) Hem kar teknik eğitim JON mekanizmala rekmektedir. relerden ge (III) Ülkeler rak gelişer ve önemi ile birlikte ne daha mesleki E likler gör nomik bi her alar leki eğit görülm Bu pa düşür A) I