6. Insanın çalışma hayatı boyunca sürekli eğitime ih- tiyaç duyması, firmaları ve kurumları çalışanlara değer vermeye zorluyor.

6. Insanın çalışma hayatı boyunca sürekli eğitime ih- tiyaç duyması, firmaları ve kurumları çalışanlara değer vermeye zorluyor. Çalışan memnuniyetini üst seviyeye çıkarma, çalışanları "değişim" konusunda katılıma ve kararlılığa yönlendirme hedefleniyor. Karar almada çalışanların entelektüel birikimlerinden yararlanmanın ve onları sürece dâhil etmenin motivasyonu ve kârlılığı artırması firmaları, kuruluşları insan kaynaklarına "de- ğer vermeye" yönlendiriyor. Bu parçanın giriş cümlesi aşağıdakilerden hangisi olabilir? (A) Çalışma hayatında her bir unsur, her bir kademe ayrı bir önem taşıyor. B) İş hayatında değişme ve gelişmeye ayak uydurmak gerekiyor. C) Firmalar ve kurumlar artık iyi yetişmiş elemanlarla çalışmanın yollarını arıyor. DYÇalışma hayatının tekdüzeliği, stresi çalışanların moral düzeyinin iyrotmasıyla aşılabiliyor. Çalışma hayatında insan kaynağı, artık önemli bir değer olarak görülüyor. 9.