İndirimde Son Gün 28 Temmuz! Geç kalmadan sana uygun paketi seç, erken kayıt avantajları ile kayıt ol.

Hayalindeki netler. İhtiyacın olan her şey. Tek platform.

Soru çözüm, yayın seti, birebir rehberlik, canlı dersler ve daha fazlası Kunduz’da. Şimdi al, netlerini artırmaya başla.

Görüşme BaşlatPaketleri İncele
Soru:

Aaiklayarak lutfen 30. 1930'larda gerçekleştirilen Hawthorne deneyleriyle iş- çilerin küçük gruplarda organize olmasının verimli

Aaiklayarak lutfen 30. 1930'larda gerçekleştirilen Hawthorne deneyleriyle iş- çilerin küçük gruplarda organize olmasının verimlilik üzerinde son derece pozitif etkiye yol açtığı ortaya kon- muştur. Çalışma kuralları katı bir şekilde tanımlanmayan, bunun ye

Aaiklayarak lutfen 30. 1930'larda gerçekleştirilen Hawthorne deneyleriyle iş- çilerin küçük gruplarda organize olmasının verimlilik üzerinde son derece pozitif etkiye yol açtığı ortaya kon- muştur. Çalışma kuralları katı bir şekilde tanımlanmayan, bunun yerine üretim süreci hakkında kendi kararlarını vermelerine izin verilen işçilerin, hem daha verimli ol- dukları hem de iş tatminlerinin daha yüksek düzeye çık- tığı görülmüştür. Bu koşullar altındaki işçiler, birbirlerine hatırı sayılır ölçüde yardımcı davranışlar içine girmişler; kendi liderlik sistemlerini kurmuşlar ve karşılıklı dayanış- ma sergilemişlerdir. Bu biçimde yapılandırılan örgütlerde çalışanların yönetime daha yüksek ölçüde güven duy- maları beklentiler arasında yer almıştır. Bu parçaya göre aşağıdakilerden hangisinin işçilerin küçük gruplarda organize olmasının verimlilik üze- rinde pozitif etkisi olduğu söylenemez? A) Çalışma disiplinine tam olarak uymadıkları B) Çalışma sürecinde kendi kararlarını verebildikleri C) işlerini zorunlu değil, gönüllü olarak yaptıkları D) Birbirleriyle dayanışma içinde bulundukları E) Yönetime daha yüksek derecede güven duydukları Diğer sayfaya geçiniz.