Lider olmak üzerine çeşitli kaynaklardan yazılar okurken küçük bir liste yapmıştım. Bu listeyi kısaca değerlendirmek istiyorum:

Lider olmak üzerine çeşitli kaynaklardan yazılar okurken küçük bir liste yapmıştım. Bu listeyi kısaca değerlendirmek istiyorum: • William James'in "Insan doğasının temel unsuru, beğenilme tutkusudur." dediğini düşünerek hareket edelim. • Kişiye hatasını doğrudan söylemek kişinin kendine güveni- nin kırılmasına sebep olabileceği için hatayı dolaylı olarak göstermek onun farkında olmadan bu hatadan kurtulması- na ve kendine olan güveninin artmasına yardımcı olacaktır. Karşınızdaki kişiye "Bir zamanlar ben böyle bir hata yapmış- tim, bana şunlara mâl oldu ama sonra dersimi aldım ve ar- tık aynı hatayı yapmıyorum; sen de şu hatadan ders alırsan bundan sonra aynı hataları tekrarlamazsın." gibi bir konuş- ma yaparsanız sizin onu anladığınızı ve çalışmalarını destek- lediğinizi anlar ve hayata daha sıkı sarılır. ● ● iyi bir lider isteklerini insanların severek, keyif alarak yap- malarını sağlar, insanların emir alırken zorlanacağını göz önünde bulundurarak sorular sorar ve onu bu sorularla yön- lendirir. . Bir lider, yapılan hataları nasıl en az hasarla atlatırız diye dü- şünmelidir; bir yönetici, hatadan dolayı sizi yerin dibine sok- muyorsa o gerçek bir liderdir. Yazarın bu önerileri arasında aşağıdakilerden hangisi yoktur? A) Karşınızdakini eleştirmeyin, kendi hatalarımızdan söz edin. B) Emir vermek yerine ona bazı sorular sorun. Konuşmaya içten bir övgü ve iltifatla başlayın. D) Kimsenin hatasmnryüzüne vurmayın. E) Insanlara, hatalarını dolaylı yollardan anlatarak gösterin.. 6. G ( Y (