şağıdaki parçaya göre Geniş bir perspektiften bakıldığında bir kurumdak çalışanların sadece kuruma olan güvenlerini ve kurumsal

şağıdaki parçaya göre Geniş bir perspektiften bakıldığında bir kurumdak çalışanların sadece kuruma olan güvenlerini ve kurumsal bağlılıklarını sağlamak, kurumsal verimliliği artırmak amacıyla değil; her bir çalışanın kurumsal imajla ilişkisi nedeniyle de kurumu ilgilendiren konularda zamanında ve doğru bilgi ile bilgilendirilmesi gerekir. Zamanında ve doğru kaynaktan gönderilen iletiler, söylentilerin önünü kesecek; verimlilik kaybını ve pasif iletişimi önleyecek; kurumsal imaj yönetimini destekleyecektir. Bu nedenle çalışanlarla iletişimin, kurumun halkla ilişkiler stratejileri içinde yer alması, içerik ve yöntemler açısından bazı özellikleri taşıyor olması gerekir. Zira kurumsal güvenin sürdürülebilir olması, kurumun iletişiminin tek sesli olmasıyla da yakından ilişkilidir. Çalışanların kurumsal bağlılığını etkileyen unsurlardan biri, kendilerini doğrudan etkileyecek konularda sadece bilgilendirilmeleri değil; aynı zamanda öncelikli bilgi edinme hakkından yoksun bırakılmamalarıdır. Çünkü çalışanlar, kuruma ait bilgileri ilk elden ve öncelikli öğrenen olmak isterler. Ayrıca kurum içi iletişim alanında dijital yöntemlerin kullanılıyor olması, bu süreci önemli ölçüde etkileyecek unsurlardan biridir. 37. Bu parçadan hareketle, 1. Bir kurumun çalışanlarıyla kurduğu ve sürdürdüğü iletişim biçimi, şirket anlayışıyla ve çalışanların kullandıkları iletişim araçlarıyla da ilişkilidir. II. Toplumsal haber anlayışının temelinde yatan anındalık, kurum içi iletişim açısından da geçerlidir. 38. Bu parç kendi k vararlar Al Yalnız 1 III. İşletmeleri ilgilendiren bir haber eskimeden, farklı mecralara yayılmadan çalışanların bilgilendirilmesi gerekir. yargılarından hangilerine ulaşılabilir? B) Yalnız III YAYINLARI LİMİT C) Ni D) Ku E) H g C) I ve Il